眾所周知，大部分中國企業(yè)都缺乏創(chuàng)新能力，于是他們不拼技術(shù)，而是拼營銷或者銷售。如何把東西賣出去，是大部分老板關(guān)心的核心問題。
不過你據(jù)此認(rèn)為國內(nèi)大部分企業(yè)都有強大的銷售體系，那就大錯特錯了。事實是國內(nèi)大部分企業(yè)根本就沒有銷售體系。少部分企業(yè)有一套不知道從哪搞來的、根本不會執(zhí)行的銷售體系。只要極少數(shù)企業(yè)才有完善、高效并為企業(yè)帶來巨大利益的銷售體系。
奇怪吧？這就是現(xiàn)實。
一、為什么要銷售建體系
其實銷售體系建不建根本不重要，重要的是你的競爭對手建不建。他建了，你就只有等死了。不信，我們舉幾個例子，看看沒有銷售體系會多慘：
1、 掐死在褲兜里的客戶
假設(shè)你的銷售人員和對手的銷售人員一樣勤奮，他們在相同的時間里，發(fā)現(xiàn)了相同數(shù)量的客戶。比如都是10個。不同之處在于你沒有銷售體系，對手有。結(jié)果會是什么樣的？你的銷售人員會根據(jù)自己的能力判斷這些客戶有戲沒戲，他覺得沒戲，可能根本就不會向公司匯報，就默默的放棄了。作為管理者，你還沒看到客戶就讓他給掐死了。就像把手放在褲兜里掐死一個跳蚤一樣，神不知，鬼不覺。而你的對手的銷售就不一樣了，他會按照公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)行事。而這些標(biāo)準(zhǔn)是公司精心設(shè)計的，代表了公司的能力，而不是個人的。這還不算完，如果你的對手有完善的銷售體系，他同樣時間里發(fā)現(xiàn)的客戶數(shù)量肯定會比你多（科學(xué)的方法）、質(zhì)量會比你好（準(zhǔn)確的判斷標(biāo)準(zhǔn)）、給客戶的第一印象會比你強（成熟的技能）。你算算，你會有多少損失吧。他花一塊錢能賺五塊錢回來，你花五塊錢卻賺不到一塊錢。
2、 總是掉不下來的單子
人家的銷售平均兩月就下來一個單子，你的銷售兩年了還號稱在努力‘運作’。做單子的速度，決定了銷售的效率。本質(zhì)上說，這和車間的單位生產(chǎn)率沒什么不同，如果非要說有什么不同的話，就是你的銷售總能告訴你一大堆理由，而且號稱這是客戶的原因。你還一點辦法都沒有。因為大部分銷售工作都是在客戶處完成的，你看不到。
為什么沒辦法？你沒有地圖（銷售方法論），怎么知道他做的對不對？你沒有銷售輔導(dǎo)，怎么知道他會不會做？你沒有漏斗怎么知道他應(yīng)該是什么速度？你沒有銷售工具，憑什么就命令銷售快馬加鞭？
3、 年底就拼命的銷售管理者
有多少銷售管理者一到年底就變成激勵大師？滿嘴的豪言壯語、滿臉的慷慨激昂、滿身的風(fēng)塵仆仆、滿墻的銷售排名。偶爾一次還情有可原，可以年年如此。更讓人難以理解的是，很多老板很喜歡這種銷售經(jīng)理，認(rèn)為他們有‘拼搏’精神。我就不明白了，他早干嘛去了？
銷售過程一個概率事件，沒有絕對可以做下的單子，也沒有一定會丟掉的單子。銷售人員的責(zé)任是盡量提高成成功的概率。銷售管理者的責(zé)任是讓整體的業(yè)績可控?？墒遣豢矿w系、你就只能靠祈禱。這是擲骰子，不是做銷售。最慘的就是老板，費用已經(jīng)花了，業(yè)績卻沒回來。只能寄希望與下次賭博了。
這幾條只是冰山一角，看不見的損失才更驚人，不該丟掉的大單、不該失去的客戶、不該辭職的銷售。算算吧，肯定算的你熱淚盈眶。
二、為什么沒建銷售體系？
在企業(yè)關(guān)鍵流程或者行為上投資，是企業(yè)取得最大收益的不二法門。而對大部分企業(yè)來說，銷售就是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。可是他們?yōu)槭裁床桓赡?？從筆者的觀察來看，主要有三個原因：
1、認(rèn)為沒必要
幾乎所有的企業(yè)都會有財務(wù)體系，稍微像點樣的企業(yè)也會有質(zhì)量體系、生產(chǎn)體系、采購體系等等?？赡阋恍├习逭f建立銷售體系對企業(yè)非常重要，他就會睜大眼睛問你：怎么還需要體系呢？接著他們會告訴你：
搞搞關(guān)系、送送回扣，就完了。銷售就是那么回事。搞那么復(fù)雜干嘛？
銷售關(guān)鍵是有激情、臉皮厚、堅持不懈。我經(jīng)常給他們打雞血的。
銷售無定式，哪來那么多規(guī)矩？
這群人（指銷售人員）就是一幫土匪，有體系也別指望他們會遵守。
銷售就是我一個人干，大單子都是我拉來的,他們就是打打下手，不需要什么體系。
我只要結(jié)果，不管過程。要體系干嘛？
還有很多類似的說法，說到底就一句話：高層領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)為銷售是一種可復(fù)制、可管理、可控制、可預(yù)測的科學(xué)。而是認(rèn)為是一群不靠譜的人在干一些不靠譜的事。連團隊都算不上，就一個團伙，搞什么體系啊？
2、不會干
很多高層管理者很清楚自己銷售隊伍有問題，尤其是年底完不成任務(wù)的時候或者一個大單子丟的時候再或者一個經(jīng)營多年的客戶被對手挖走的時候。這種感受更會更刻骨銘心。他們曾經(jīng)多次試圖建立銷售體系，找了一大堆各種各樣的報表、流程圖、方法論塞給銷售部門，然后告訴他們這就是方法論，比著干就行。可是搞了半天卻是銷售人員嫌卡脖子，管理人員嫌太羅嗦。啥用沒有，落了天怒人怨。最典型的就是CRM（客戶關(guān)系管理系統(tǒng)）建設(shè)。國內(nèi)掰著指頭也找不出幾個成功案例來。
產(chǎn)生這個問題的原因除了對銷售體系不理解以外，關(guān)鍵在于忽視了一個根本性的問題：銷售體系帶有很強的個性化色彩，產(chǎn)品不同、公司不同、資源不同，銷售體系和模式就會有根本性的不同。哪怕是兩個競爭對手廠家（他們是同行），體系也可能完全不一樣。銷售體系這座房子是需要‘建設(shè)’的，不是可以‘租用’的。
3、以為已經(jīng)做好了
還有一類企業(yè)，他們有層出不窮的管理制度、永遠(yuǎn)填不完的表格、沒完沒了的銷售會議，一到歲末年初，HR就氣勢洶洶的跑來考核。最重要的他們還有CRM、OA等一大套必須要填的各類系統(tǒng)。然后他們宣稱：這就是銷售體系了。
這不叫銷售體系，這叫官僚體系。兩者最大的區(qū)別是，前者是為銷售人員服務(wù)，致力于業(yè)務(wù)改善；后者是為管理人員服務(wù)，致力于管理效率提升?；蛘吒纱嗑褪菫榱苏冷N售。
無論你的制度再完善、報表再漂亮，系統(tǒng)再強大，只要對做單子沒幫助，銷售人員就不會真正遵從，他們要么對付、要么對抗。最終結(jié)果就是銷售人員和管理人員的常年戰(zhàn)爭。直到有人出局，再換個人接著開打。惡性循環(huán)、兩敗俱傷。
三、銷售體系里有什么
如果把銷售體系想像為一座房子，那么它的樣子應(yīng)該是這樣的。
1、銷售哲學(xué)
一看到這四個字，就有人不耐煩了，銷售就銷售吧，怎么又上綱上線，盡整些沒用的。銷售哲學(xué)就像房子的地基，從外面根本看不到它什么樣，也不能直接拿來用。但是你不想自己的房子建在沙灘上吧？
說到底，銷售哲學(xué)就是你建立銷售體系的底層邏輯?；蛘哒f你對銷售的理解。打個比方，我們都知道中國足球落后，可是和歐洲球員相比差哪？大家現(xiàn)在都知道不是吃穿、草皮、收入這些外在條件，而是對足球的理解。什么叫對足球的理解？就是足球的哲學(xué)。看出哲學(xué)的重要性了嗎？如果還看不出來，那就多看看我們中國足球隊是如何被虐的吧。
如果你認(rèn)為銷售就是折扣、回扣加紐扣，那你的銷售體系一定可以把很多革命干部送進監(jiān)獄。如果你認(rèn)為銷售就是臉皮厚、頭皮硬。那你的銷售體系不是雞血就是雞湯。為什么有報表、有制度都不能算是銷售體系，就是因為沒邏輯。這就是底層邏輯的作用。
當(dāng)然，如果你認(rèn)為銷售是一門科學(xué)，那這個底層邏輯可就不那么簡單了。至少下面這些問題你要認(rèn)的思考：
什么是真正的以客戶為中心，這是最基本最重要的銷售素質(zhì)
客戶為什么買，這是銷售技能的基礎(chǔ)，沒有痛苦，就沒有改變。沒有改變就沒有采購，沒有采購，要銷售干嘛？
客戶是怎樣做采購決策的，這是建立銷售流程的基礎(chǔ)，客戶怎么買，你就怎么賣。
客戶認(rèn)為什么樣的產(chǎn)品或者方案是好的？
如何看待競爭，你、你的客戶、你的對手之間是怎樣的關(guān)系。
銷售過程與采購過程如何才能協(xié)調(diào)一致？不清楚的話，你的項目總會遙遙無期
銷售四門功課：聽、問、說、寫是怎樣的邏輯關(guān)系
銷售人員存在的價值到底是什么
如何決定銷售的下一步行動？
……………
這些問題可不是什么理論探討，它是實實在在的能幫你做單子，因為每個邏輯后面都隱藏著一大堆可落實的技巧和方法。當(dāng)然這些東西的答案未必是固定的，這和你所處的商業(yè)環(huán)境有很多關(guān)系。建筑企業(yè)和軟件企業(yè)肯定不是一個玩法。
2、銷售技能
這一項比較容易理解，不過要做好也不容易，下面這些工作是必須要考慮的
思考你的客戶是如何買你東西的，首先設(shè)計出客戶的采購流程。
根據(jù)采購流程設(shè)計出你的銷售流程，并清晰度定義出每個階段的里程碑
根據(jù)你的銷售流程找出你所在企業(yè)的關(guān)鍵銷售行為和方法，比如，有的企業(yè)關(guān)鍵是找到客戶，找到客戶基本就做下單子了，有的企業(yè)客戶就那么幾家，關(guān)鍵是體現(xiàn)價值。關(guān)鍵行為決定了你的資源投入。
找出每個銷售階段的工作任務(wù)并分解為銷售技巧和銷售方法，比如拜訪技巧、信任建立技巧、需求挖掘技巧、談判技巧等等，這是大家都熟悉的東西了。甚至很多人認(rèn)為這就是銷售的全部。其實這只是銷售體系的一部分。
設(shè)計銷售工具，銷售工具是銷售技能落地的基礎(chǔ)，比如，你的產(chǎn)品要有一個價值庫，而不能僅僅是個功能說明。類似的工具還有很多，比如TCL庫、異議處理庫、痛苦鏈等等，電話腳本等等。一般要設(shè)計幾十個這樣的工具。
大致就是以上這些內(nèi)容，這一步的工作重點是如何把事情做對。有點像為銷售畫地圖，有了地圖銷售管理者就可以告訴銷售人員大方向在哪。否則天天說人家這不對那不對，憑什么??？難道就憑你是領(lǐng)導(dǎo)？
3、銷售策略
我曾經(jīng)專門介紹過B2B銷售中策略是如何產(chǎn)生的，在此再簡單說明一下。
銷售人員的工作其實就兩件事：見客戶然后回來想轍。想轍就是考慮什么事是對的，也就是銷售策略了。銷售策略在銷售體系中的作用和銷售技能同等重要。首先是省時間，別人一年半載搞不下來的項目，你幾個星期可能就下來了。其次大大提高成功的概率，你犯錯比對手少，當(dāng)然拿單比他多。最后，資源投入少，你知道錢往哪花、人往哪用、勁往哪使，資源利用率當(dāng)然高了。哪個老板不喜歡少花錢多辦事。
策略銷售就是一套分析訂單的方法，分析的結(jié)果叫銷售策略。前者是母雞，后者是雞蛋?？茖W(xué)的運用就可以下金蛋。
為什么把銷售策略的制定方法作為銷售體系的重要內(nèi)容？想想你們公司有多少時間在分析案情？有多少大案要案都是一失足成千古恨？有多少正在運作的單子都是銷售人員想怎么搞就怎么搞？想想這些，你不怕？而策略銷售能讓你把從前打哪指那的作風(fēng)改變?yōu)橹改拇蚰?，這當(dāng)然重要了。
4、銷售管理
有一家公司，老板將一線的銷售經(jīng)理們集中到總部開了整整一個月的會議，開的什么會不重要的，重要的是這一個月公司的銷售取得了歷史最好業(yè)績。這可不是段子，而是血淋淋的現(xiàn)實。
對很多公司的銷售來說，銷售管理就是他們的噩夢，逼死人的銷售會議、填不完的各種報表，可你要協(xié)調(diào)人支持你的單子，比辦準(zhǔn)生證都難。
究其原因就是銷售管理的兩個錯位，一是關(guān)注管理本身，而不是關(guān)注銷售業(yè)務(wù)。二是管理人員只會教導(dǎo)不會輔導(dǎo)。
銷售管理的主要工作如下：
業(yè)績管理：每個銷售管理者頭上都有一把叫做業(yè)績的刀，你當(dāng)然要為年終那個數(shù)字負(fù)責(zé)，但這是個過程管理，不是拍腦袋、拍胸脯、拍屁股的游戲。市場細(xì)分、漏斗管理、人員管理等等很多事要干
行為管理：銷售這個崗位最特殊的地方就是他干活的時候你總是看不到。銷售人員天天去干嘛，怎么干，干的結(jié)果如何，這事你不能不管吧，所以你需要套方法管。這樣才能保證工作質(zhì)量
訂單管理：對于B2B銷售來說，一個訂單往往是持續(xù)幾周、幾個月、甚至幾年，這個過程要發(fā)生很多事。一個銷售有很多訂單，你手下有很多銷售，這事你也需要一套方法管理。
銷售輔導(dǎo)：這可能是銷售管理者最重要的工作了，也可能是大部分管理人員都沒干的事。所謂輔導(dǎo)就是用科學(xué)的方法幫助你手下的銷售人員實現(xiàn)能力改善。育人才能留人、這事當(dāng)然這不是你教育兩句就管用的，仍然需要一套方法，從能力改善到銷售會議，從反饋技巧到業(yè)績面談，管理者的大部分時間都應(yīng)該會在這
人員招聘：如果你只想找猴子而不想找豬爬樹的話，這一關(guān)當(dāng)然也要把得住，你可以想想你是怎么做的？是不是又是憑感覺？招錯一個人就等于丟一大把訂單。你不能把這事扔給HR了事。
考核激勵：提成政策、績效工資、吶喊助威、辭退降級。你是法官，還得是啦啦隊長。有一大套的政策等著你去制定，有一大堆人指望打雞血。
當(dāng)然，根據(jù)管理層級的不同，可能還有很多，比如銷售組織設(shè)計、行業(yè)細(xì)分、銷售規(guī)劃等等。不一一細(xì)說了。
5、客戶經(jīng)營
你希望客戶永遠(yuǎn)買你東西嗎？恐怕做夢都會想吧?？墒悄愕母偁帉κ植淮饝?yīng)，沒事就挖你墻腳，當(dāng)然反之亦然。如果想讓客戶永遠(yuǎn)跟著你，你需要花大量的心思進行客戶經(jīng)營。
客戶經(jīng)營不是過年送個臺歷，過節(jié)送盒月餅這么簡單，它是銷售體系里最難的事情，甚至不是銷售部門可以獨立承擔(dān)的事情，它需要整個公司來運作。
對現(xiàn)有的客戶按照關(guān)系模型進行評估，不是所有的客戶都應(yīng)該留下，也不是所有的客戶都需要經(jīng)營，你挑出來的叫戰(zhàn)略客戶，也是你未來的金主
收集和研究客戶未來的發(fā)展戰(zhàn)略?？蛻艚?jīng)營不是拿明天的單子，而是拿明年甚至未來十年的單子，所以你要研究他們的戰(zhàn)略
將你的產(chǎn)品、方案、服務(wù)與挑選出來的戰(zhàn)略客戶的某些應(yīng)用領(lǐng)域進行匹配，不匹配怎么辦，你要改產(chǎn)品、改服務(wù)。甚至要買設(shè)備、重新招人、可能要為此付出巨大的代價。這就是為什么銷售部門不能獨立完成的原因，當(dāng)然銷售部門肯定是牽頭的。
與戰(zhàn)略客戶共同制定經(jīng)營計劃，這經(jīng)營計劃要做到他離開你就死。如果能做到這一步，你后半輩子就有指望了。
客戶經(jīng)營一般只有大公司才玩得起，因為它需要持久的耐心、大量的投入。但是這種策略才是最高級的銷售策略。它脫離了‘做單子’這樣的低級趣味，跨入到‘做客戶’這樣高大上的級別。
一旦形成伙伴關(guān)系，靠銷售人員的力量是根本無法撼動的?？系禄桶偈驴蓸肪褪沁@種關(guān)系?？煽诳蓸返匿N售再牛，他也沒法說動肯德基賣自己的汽水。類似的案例很多，比如沃爾瑪與寶潔就是如此。善戰(zhàn)者無赫赫戰(zhàn)功。如果一個公司總是需要銷售英雄，那這家公司一定是銷售體系上有問題。
四、怎樣建立銷售體系
看完上面這些內(nèi)容，是不是有點頭疼？如果你覺得不需要那么麻煩，那就想想這四根柱子那你可以撤掉哪根？反正在我看來撤哪根房子都有倒塌的危險。所以問題的關(guān)鍵不是你撤掉什么，而是應(yīng)該怎么把這些建筑材料按照合理的方式搭建成房子。
說到構(gòu)建銷售體系，最經(jīng)?？吹降腻e誤有兩個：
自己啥都沒有，就急著買套CRM（客戶關(guān)系管理系統(tǒng)）。CRM只是把你的體系展現(xiàn)出來，它本身不是體系。這就像穿衣服一樣，模特一穿就是高富帥的范，你一穿就透露出矮窮挫的氣質(zhì)。買CRM之前，一定要先想想那個賣你軟件的銷售是啥水平。他都那樣了，你還指望著什么？所以一定要記著要先強身健體，之后才能穿出范。沒有屬于自己的體系，買啥都是自欺欺人。
發(fā)一大套文件、搞一大堆報表、畫幾張沒事找事的流程圖就叫體系了。而且這些東西大半還是抄來的。這種東西只能看，不能吃。完全沒法執(zhí)行。這種抄來的東西與你的關(guān)系，就像假肢、假牙、假鼻子、假發(fā)。而只有根據(jù)自己情況獨立設(shè)計的東西才如你天生的四肢：只有它們才屬于你。
與此相對應(yīng)，成功的建立銷售體系也有兩個關(guān)鍵：
第一個關(guān)鍵是‘人’：銷售體系的核心是人的轉(zhuǎn)變，不是制度的建設(shè)。簡單說就是銷售人員真正把它用起來并且促進了業(yè)務(wù)發(fā)展，銷售體系才算建立。這包括能用、會用、愿用、用好四階段。好的銷售體系一定是銷售人員哭著喊著都想用的東西，因為它切實能幫銷售做單子。當(dāng)然，一開始銷售人員可能意識不到這個問題，把體系看成是束縛。這個阻力是相當(dāng)大的，大部分失敗體系建設(shè)都是死在這個問題。
解決辦法有很多，比如制度強制、從新銷售入手、樹立榜樣、以點帶面等等。但是最關(guān)鍵、最核心只有一點：你讓銷售人員執(zhí)行的東西可以幫助他做下更多的單子！只要做到這一點，他就擁護你，就會主動的執(zhí)行（雖然需要一個過程）。銷售人員都是很實在的人。有錢賺，干嘛不干？相反，如果你只想讓自己的管理方便，比如方便統(tǒng)計、利于匯報等等。你就會發(fā)現(xiàn)，這事永遠(yuǎn)干不成。
第二個關(guān)鍵是‘事’：要想清楚，到底要管什么。說到底，一個銷售管理者要管四件事情，如圖所示：
首先要管好銷售人員的銷售行為，正確的行為才能導(dǎo)致正確的結(jié)果，比如拜訪、談判、演示、調(diào)研這些都是銷售行為。這些銷售行為天天發(fā)生，很多管理者基本就放任了（還美其名曰放權(quán)），但這恰恰是最基礎(chǔ)的管理和控制工作。雖然繁瑣，但是不難，一張銷售行為控制表就夠了。作為銷售人員可以通過這張表控制約訪、行動目標(biāo)、會談邏輯、客戶需求、打動客戶的優(yōu)勢等東西。作為管理者，你可以利用這張表讓銷售做好拜訪規(guī)劃、理解他與客戶溝通的結(jié)果、清楚他需要改進的技能等等東西。當(dāng)然你還可以根據(jù)自己的情況改造它。
這張表的設(shè)計要充分體現(xiàn)你在體系建設(shè)里銷售技能部分的相關(guān)內(nèi)容和你的銷售邏輯。這是第一張表。
銷售行為算是最小顆粒度了，再往上就是管好一個項目了。這是銷售策略要管的事。比如客戶角色分析、競爭策略、甚至這個單子還要不要跟等等，都?xì)w這一層管。這一層其實是管銷售人員的大腦。他們怎樣分析項目？怎樣決定下一步行動？怎么分析客戶。這一步的控制質(zhì)量提高了，項目質(zhì)量當(dāng)然提高。
這一層也可以用一張表來管理，這就是銷售策略表。銷售人員在這張表里可以找到缺乏什么信息、應(yīng)該搞定誰、怎樣去搞定他、客戶對你有無興趣、客戶每個決策者都想要什么、怎樣對付你的對手等等。銷售管理者能看到銷售人員做的對不對、應(yīng)該給他什么資源、這個項目要怎樣投入、項目有多大希望很多內(nèi)容。最主要的是，銷售人員與銷售管理者可以圍繞著這張表找個小黑屋一起策劃些大案要案。這才是真正幫助銷售做事情。
項目再往上是什么？當(dāng)然是一群項目，也就是一個銷售團隊所有項目的總和，他們加起來的運作質(zhì)量決定了團隊的當(dāng)期業(yè)績。業(yè)績當(dāng)然是銷售管理者最關(guān)心的問題了。
難道還有一張表？當(dāng)然有，這就是銷售漏斗表了，如圖所示。
幫你隨時預(yù)測銷售業(yè)績，雖然不是非常準(zhǔn)，但是肯定比你瞎猜靠譜。好的銷售漏斗預(yù)測準(zhǔn)確率可以達到90%-95%之間。這個數(shù)據(jù)可是老板非常看重的，因為他決定了資源投入的選擇。
幫你在一大堆項目里找出你需要關(guān)注的，項目狀態(tài)有停滯、下流、回朔、流入、流失等等。銷售管理者很容易知道自己工作重點在哪些項目上，有的放矢，效率肯定高。
幫你進行資源分配。管理最頭疼的事情就是把資源投到哪里最有效。三個瓶子兩個蓋，總要有判斷依據(jù)。漏斗會清晰的告訴你依據(jù)是什么
找到團隊銷售能力的障礙，如果你銷售漏斗不是優(yōu)美的標(biāo)準(zhǔn)漏斗樣，而是像個孕婦，你應(yīng)該意識到，那不是要生孩子了，而是要生病了。漏斗的形狀是銷售團隊能力最直觀的表現(xiàn)
形成統(tǒng)一的銷售語言。這是銷售體系建設(shè)里非常重要的一環(huán)，禽有禽言、獸有獸語，做銷售的當(dāng)然也有自己的黑話。否則這個說‘有戲’，那個說‘我看行’，你怎么判斷項目狀態(tài)。只有整個團隊統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，工作才能真正規(guī)范化。
當(dāng)然好處還有很多，簡單總結(jié)一句就是實現(xiàn)銷售業(yè)務(wù)的可視化，銷售行為的規(guī)范化，銷售語言的一致化。
如果你是一線經(jīng)理，上面三張表基本就夠了。第一張表主要是銷售用，第二章表銷售經(jīng)理和銷售人員都用，第三張表主要是銷售經(jīng)理用。
如果你不是一線經(jīng)理，你是高級經(jīng)理，那祝賀你，還有一張表等著：客戶經(jīng)營計劃表。
銷售考慮手里的單子、一線經(jīng)理考慮當(dāng)期的業(yè)績。高層就要目光長遠(yuǎn)一點，考慮客戶的事。也就是未來幾年的事。
這里面的事也不少，要考慮自己的戰(zhàn)略與客戶戰(zhàn)略的匹配度、要考慮經(jīng)營團隊如何滿足客戶未來戰(zhàn)略的需求、要考慮這些戰(zhàn)略客戶能給我們帶來多少業(yè)績，更重要的是要采取行動，讓自己經(jīng)營團隊和客戶的經(jīng)營團隊協(xié)同工作，把你的產(chǎn)品、方案、服務(wù)滲透到戰(zhàn)略客戶的血液里?？傊瑹o論你的官多大，這張表你都要填好。
