2016年的春天，毫無疑問屬于企業(yè)SaaS。在020已經(jīng)從資本的高空摔得稀碎之后，企業(yè)SAAS終于上位，當(dāng)上了那頭被熱捧，準(zhǔn)備養(yǎng)肥之后宰殺的豬。
要問現(xiàn)在企業(yè)SaaS市場究竟有多火熱，從紛享逍客在去年的資本寒冬時期依然能夠進(jìn)入下一輪融資就能看出。不僅CRM，移動OA，企業(yè)IM，智能客服等領(lǐng)域涌現(xiàn)出一大批創(chuàng)業(yè)公司，就連巨頭們也都按捺不住，紛紛入場。
阿里的來往團(tuán)隊(duì)在湖畔別墅憋了幾個月，終于推出了釘釘，企圖以企業(yè)IM為突破口切入?yún)f(xié)同管理平臺，打造企業(yè)PaaS生態(tài)。阿里不僅把釘釘作為戰(zhàn)略級產(chǎn)品，還拉上了細(xì)分領(lǐng)域的SaaS廠商，比如在企業(yè)知識管理領(lǐng)域的翹首藍(lán)凌公司作為PaaS平臺上的一個SaaS能力。據(jù)說早期還試圖說服紛享逍客進(jìn)入釘釘生態(tài)，可惜反而激起了紛享逍客打造自己企信模塊。釘釘是阿里在企業(yè)SaaS游戲場的入場券。
網(wǎng)易作為一家產(chǎn)品體驗(yàn)僅次于騰訊的公司，悄然升級了自家的有道云筆記，利用文檔云協(xié)同概念，聯(lián)合郵箱，詞典等自有生態(tài)切入企業(yè)市場。相信用戶體驗(yàn)良好，卻叫好不叫座的IM工具——易信，也會很快推出企業(yè)版。除此之外，今年還冷啟動了一款智能客服平臺產(chǎn)品——七魚。產(chǎn)品背書是網(wǎng)易旗下產(chǎn)品的客服能力對外輸出。網(wǎng)易進(jìn)軍企業(yè)市場之心，可謂昭然若揭。
騰訊在RTX做了多年之后，企業(yè)qq也是不溫不火。但是自去年推出了微信企業(yè)號作為試水之后，近期又推出了企業(yè)微信?？偹苤?，騰訊帝國現(xiàn)在最火的是微信系團(tuán)隊(duì)，相信早已登上神壇的張曉龍，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)做出的產(chǎn)品絕非其他平庸之輩可比。讓我們拭目以待騰訊在企業(yè)SaaS領(lǐng)域會給我們帶來何種驚喜吧。
作為BAT如今最是慘淡的一家，百度在企業(yè)市場又有何種布局，或者趨勢呢。除了投資已經(jīng)做了7年企業(yè)IM市場的班聊之外，最近自家的IM工具百度hi也在年前悄然更新了對外企業(yè)版。筆者猜測，也許百度會以百度hi為切入，捆綁自家的百度云做企業(yè)存儲，在加上百度在線文檔，百度腦圖等附加能力，捎帶用自家開放云提供基礎(chǔ)技術(shù)能力。BAT三家里面，千萬別小視百度的toB銷售能力。企業(yè)SaaS不像用戶產(chǎn)品一樣線上能夠通吃份額，還是要看銷售線下一家一家企業(yè)的死磕。也許百度，能夠趕上企業(yè)SaaS的末班車。
很多同學(xué)認(rèn)為，用上MAC本，喝杯星巴克，刷刷知乎，看看36Kr，張口極致，閉口敏捷，就能人人都是產(chǎn)品經(jīng)理了。也許會畫些原型，懂點(diǎn)交互就能在前臺產(chǎn)品上貢獻(xiàn)些價值，但是在企業(yè)saas產(chǎn)品或者后臺產(chǎn)品的設(shè)計(jì)中，新丁往往很難駕輕就熟?！ ?/p>
究其根源，確實(shí)不在于他們的產(chǎn)品理論和技能的專精程度，而是在于剛畢業(yè)的同學(xué)缺乏企業(yè)管理和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，既沒做過管理也沒做過業(yè)務(wù)。需知道的是，做企業(yè)產(chǎn)品或者后臺產(chǎn)品，背后的業(yè)務(wù)邏輯永遠(yuǎn)大于前臺的交互樣式?！ ?/p>
又或者很多同學(xué)認(rèn)為，咱們互聯(lián)網(wǎng)er做事情要顛覆式創(chuàng)新，可以不去關(guān)注傳統(tǒng)的舊事物。其實(shí)很多事情看似很新鮮，但也只是換湯不換藥。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，推動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的核心，其實(shí)不是技術(shù)，而是資本。資本，永遠(yuǎn)是最不時尚、最不光鮮、最不和藹可親的東西。想要玩轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)，不僅左手要擁抱變化，右手還要拎得住傳統(tǒng)才好。就筆者個人看來，不僅是管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)，都藏著高深的產(chǎn)品哲學(xué)。
談到企業(yè)管理，又不得不提到中西方管理文化的差異和歷史背景。
現(xiàn)代管理學(xué)，其實(shí)起源于西方，在工業(yè)革命前后。歷史總是順應(yīng)時代而寫，風(fēng)云際會的年代，總有些順理成章的故事?？茖W(xué)解決了大規(guī)模生產(chǎn)需要的機(jī)器，現(xiàn)代管理學(xué)解決了大規(guī)模生產(chǎn)所需要的人。人一多了，自然就要追求管理的效率。過去的一個農(nóng)場主帶幾個長工，給口飯吃就能給干活的運(yùn)行模式，顯然不適合大規(guī)模的人員管理。所以現(xiàn)代管理學(xué)就開始形成，核心就是效率、可復(fù)制。
西方的企業(yè)管理，因此分為表層和底層，表層是管理學(xué)范疇，底層是經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇。
而現(xiàn)代管理學(xué)傳到中國，又變得開始具有中國特色。這跟歷史有關(guān)，中國過去沒有管理學(xué)，因?yàn)椤洞髮W(xué)》的開章便是是修身齊家治國平天下，從管自己到管天下，已經(jīng)非常全面了。中華五千年文化的成功延續(xù)，跟中國的做人哲學(xué)密不可分。俗話說半部論語可治天下，而論語又可濃縮為八個字——己所不欲勿施于人。所以中國的管理學(xué)本質(zhì)是管自己，不管他人，核心是中庸，穩(wěn)固。
中國特色的現(xiàn)代管理學(xué)，因此被分為三層，分別是表層的管理學(xué)，中層的經(jīng)濟(jì)學(xué)，和底層的社會哲學(xué)。
SaaS，適應(yīng)云時代而生的一種產(chǎn)品形態(tài)。解決了諸多問題，比如企業(yè)使用應(yīng)用軟件無須本地部署，無須維護(hù)，無須技術(shù)投入等等。但我認(rèn)為這幾點(diǎn)都不是企業(yè)SaaS的核心價值。
企業(yè)采購SaaS，首先要解決的絕不是技術(shù)問題，而是管理問題。通過把原始的紙質(zhì)表單變?yōu)殡娮有畔ⅲ讶哂嗟膶徟鞒套優(yōu)榫€上授權(quán)，把繁雜的檔案資料變?yōu)閿?shù)據(jù)存儲。目的就是通過企業(yè)管理的流程信息化，來高效能運(yùn)作，從而使收益提升。
企業(yè)的最終目的是盈利，所以越是能提升盈利效率的SaaS，對于企業(yè)來講越是重要。歷史總是與真理不謀而合，最早的應(yīng)用服務(wù)提供商廠商是Salesforce和Netsuite，其后還有一批跟隨企業(yè)，這些廠商創(chuàng)業(yè)時都把關(guān)注點(diǎn)放在客戶關(guān)系管理(CRM)上?！ ?/p>
企業(yè)SaasS的細(xì)分衍生都是怎么來的呢？這就要看企業(yè)管理學(xué)的五個基本管理對象，人、事、時、地、物。
企業(yè)做管理永遠(yuǎn)離不開這五個事，所以管人的行為催生了EHR，管事的行為催生了MIS，管時間的行為催生了PMS，管地和物的行為催生了ERP?！ ?/p>
再進(jìn)一步細(xì)分，有了解決銷售自動化問題的CRM (Sales Force Automation)和解決連接產(chǎn)品與用戶問題的客服系統(tǒng)(Customer Helpdesk)?！ ?/p>
這些企業(yè)SaaS的產(chǎn)生邏輯，絕不是先有產(chǎn)品而后有管理行為。而是通過研究企業(yè)的管理行為，萃取通用管理經(jīng)驗(yàn)，用產(chǎn)品的手段來改變不高效的管理與運(yùn)作現(xiàn)狀。
所以，企業(yè)SaaS是企業(yè)管理意志的線上延伸，它的核心設(shè)計(jì)理念必須與現(xiàn)代管理學(xué)的核心價值所一致——效率，可復(fù)制。
1、企業(yè)SaaS的需求獲取和評優(yōu)排期
企業(yè)SaaS的運(yùn)營特點(diǎn)，可能在于為產(chǎn)品買單的客戶，往往不是使用產(chǎn)品的用戶。這就造成了需求獲取的相對困難，也是沒有相應(yīng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的PM很難勝任企業(yè)SaaS的原因。
“那么企業(yè)級產(chǎn)品如何獲取原始需求呢？首先，深入企業(yè)對應(yīng)業(yè)務(wù)管理模塊，如果能夠在對應(yīng)業(yè)務(wù)崗位上掛職一段時間是最好的了。實(shí)地觀察和體驗(yàn)對應(yīng)崗位的工作流程和工作方式，對于PM在后期的產(chǎn)品設(shè)計(jì)中是大有益處的。企業(yè)在這個業(yè)務(wù)中有多少崗位劃分，對應(yīng)的SaaS里就需要有多少角色以及背后的權(quán)限劃分。例如，客服環(huán)節(jié)里面涉及到了用戶、客服、客服主管、系統(tǒng)管理員、質(zhì)檢等相關(guān)崗位，那么Customer Helpdesk的設(shè)計(jì)中就要區(qū)分用戶側(cè)、客服側(cè)、管理側(cè)等不同角色所需要的高低頻功能的分布和交互。因?yàn)檫@里要最大限度的提升每一個角色的工作效率和用戶體驗(yàn)。
其次，需求還應(yīng)該從管理的維度挖掘。比如，一款好的企業(yè)SaaS，必然有好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控模塊。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控其實(shí)就是從管理的維度生長出來的需求，比如便于向上匯報(bào)，便于監(jiān)控一線崗位工作效率，便于輔助決策。
2、“需求獲取之后如何合理的評優(yōu)排期呢？
這里就要用到前面提到的管理學(xué)的三個層面。
國外SaaS廠商在國內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)水土不服的情況，原因就是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上只遵循了管理學(xué)的兩個層面，而沒有考慮到中國管理學(xué)最深層的社會哲學(xué)。其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)er應(yīng)該很驕傲，原因是在互聯(lián)網(wǎng)的歷史中，外國列強(qiáng)們從沒有在中國嘗到任何便宜。谷歌鎩羽而歸，臉書壓根兒就沒能進(jìn)入，亞馬遜在國內(nèi)也是不溫不火的。uber高調(diào)進(jìn)入，現(xiàn)在也是被滴滴壓著打。除了政策環(huán)境的因素，其實(shí)還有人文因素在這里。一來就是給人逼格滿滿的uber在國外會考慮反作弊的問題嗎，會想到竟然還會有大批大學(xué)生人群進(jìn)行刷單嗎。反觀國內(nèi)的020廠商，諸如滴滴、美團(tuán)，都是把反作弊工作作為重中之重。這就是人文因素對產(chǎn)品設(shè)計(jì)的影響?！ ?/p>
中國特色管理學(xué)的三個層面，表層的管理學(xué)，中層的經(jīng)濟(jì)學(xué)，和底層的社會哲學(xué)。越深的層面越是決定成敗的因素。
管理學(xué)對應(yīng)的是工作效率，經(jīng)濟(jì)學(xué)對應(yīng)的是財(cái)務(wù)收益，社會哲學(xué)對應(yīng)的是客戶是否為之買單。
我們把工作效率和財(cái)務(wù)收益作為兩個維度，進(jìn)行需求評優(yōu)的四象限分析。
兼顧效率與收益的需求，為第一優(yōu)先級。既不能提升效率也不能帶來收益的需求，往往為偽需求?！ ⌒枰谛逝c收益兩相取舍的需求，看客戶的買單偏好，這里就需要綜合考慮對應(yīng)客戶所在企業(yè)的單位性質(zhì)、組織管理及KPi導(dǎo)向等因素。
1、更輕量
傳統(tǒng)軟件公司往往偏好做一些大而全的東西，開發(fā)周期長、研發(fā)費(fèi)用高、售賣價格高、需要本地部署。但是往往中小企業(yè)用不到這么大而全的SaaS。
互聯(lián)網(wǎng)公司切入2B類市場，一定是互聯(lián)網(wǎng)的玩法，那就是把產(chǎn)品做輕，優(yōu)先解決痛點(diǎn)需求。并且利用云計(jì)算作為底層技術(shù)，無須企業(yè)在后期維護(hù)上苦惱。在售賣方式上，也多為租賃，而非買斷。
2、更快
因?yàn)楫a(chǎn)品采用無須本地部署，甚至安裝客戶端的web形態(tài)。售賣方式為租賃而非買斷?；ヂ?lián)網(wǎng)公司做的SaaS產(chǎn)品，都保持著快速迭代的節(jié)奏。在面上從核心功能切入，在線上慢慢橫向延伸，在點(diǎn)上不斷優(yōu)化使用體驗(yàn)。
3、更專注
傳統(tǒng)廠商一般不只做一款SaaS，而互聯(lián)網(wǎng)公司做SaaS產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)，一般只聚焦一個方向。當(dāng)在這個方向做深的時候，往往選擇由SaaS模式向PaaS模式演變，打造閉環(huán)生態(tài)。生態(tài)上的其他方向的能力，會選擇此領(lǐng)域的專業(yè)廠商進(jìn)行合作。
4、更迅猛
更迅猛其實(shí)講的是運(yùn)營層面，互聯(lián)網(wǎng)公司背后依靠資本進(jìn)行產(chǎn)品催化，又有著補(bǔ)貼市場的免費(fèi)玩法，更有大把優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、運(yùn)營、技術(shù)人才在后面支撐。攻城掠地自然不在話下，跨界打劫說的就是互聯(lián)網(wǎng)公司。
結(jié)語
縱觀很多做2B類的SaaS企業(yè)，創(chuàng)始人都具有管理背景和銷售背景，單純技術(shù)背景的創(chuàng)始人很難做2B類市場。能做好企業(yè)SaaS的PM一直是一將難求的現(xiàn)狀
如果你既能在PM的專業(yè)技能方面有高水平的造詣，在進(jìn)行一些行業(yè)和管理學(xué)上的思考，相信年薪50萬理你不再遙遠(yuǎn)。
