巴斯夫?qū)⑦M(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，從而為更加貼近客戶、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并促進(jìn)盈利增長(zhǎng)創(chuàng)造條件。巴斯夫正在精簡(jiǎn)公司行政管理，銳化服務(wù)部門和地區(qū)部門職責(zé)，以及簡(jiǎn)化程序與流程。作為巴斯夫現(xiàn)有“卓越項(xiàng)目”的一部分，以上措施預(yù)計(jì)會(huì)為公司節(jié)省3億歐元，而整體“卓越項(xiàng)目”則預(yù)計(jì)從2021年底起為公司每年貢獻(xiàn)20億歐元收入。
在實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的進(jìn)程中，巴斯夫預(yù)計(jì)至2021年底在全球減少6,000個(gè)工作崗位。這主要通過(guò)架構(gòu)簡(jiǎn)化，管理、服務(wù)及各業(yè)務(wù)部門的效率提升來(lái)實(shí)現(xiàn)。此外，在已公布的產(chǎn)品組合變動(dòng)框架下，公司核心部門架構(gòu)也將得到精簡(jiǎn)。根據(jù)未來(lái)的增長(zhǎng)情況，巴斯夫?qū)⒗^續(xù)在生產(chǎn)和數(shù)字化領(lǐng)域需要更多人員。
巴斯夫歐洲公司執(zhí)行董事會(huì)主席薄睦樂(lè)博士（Dr. Martin Brudermueller）表示：“我們要建立的新組織架構(gòu)，將明確著力于發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)、減少接口、促進(jìn)靈活性和創(chuàng)造力。我們希望客戶在巴斯夫獲得全新體驗(yàn)。為此，我們必須先自我刷新。通過(guò)不斷發(fā)展提高企業(yè)效益和效率，我們才能幫助客戶成功，增強(qiáng)我們的競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)?！?/p>
以客戶為中心的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部門、服務(wù)部門、地區(qū)部門以及精簡(jiǎn)的“企業(yè)中心”將成為巴斯夫全新組織架構(gòu)的基石。由不到1,000名員工組成的“企業(yè)中心”將協(xié)助巴斯夫執(zhí)行董事會(huì)指導(dǎo)整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)作。該中心將涵蓋戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力資源和傳播等核心職能。
此外，約有29,000名員工將在跨職能服務(wù)部門工作?！叭蚬こ谭?wù)部”和“全球數(shù)字服務(wù)部”未來(lái)會(huì)為巴斯夫集團(tuán)的基地或全球業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)?！叭虿少?gòu)部”將讓購(gòu)買更為高效。公司將新成立由約8,000名員工組成的“全球業(yè)務(wù)服務(wù)部”，為各業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)、人力資源、傳播和供應(yīng)鏈管理等端到端服務(wù)?！叭驑I(yè)務(wù)服務(wù)部”未來(lái)將由巴斯夫目前的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人Marc Ehrhardt領(lǐng)導(dǎo)。
各地區(qū)與國(guó)家部門的角色將進(jìn)一步銳化，在當(dāng)?shù)卮戆退狗蚣瘓F(tuán)，貼近本地客戶，支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。
初步調(diào)整將于2020年1月1日起生效。
鑒于從現(xiàn)在起一直到2021年底期間可能發(fā)生的變化和進(jìn)一步調(diào)整，管理層和員工代表共同決定提前啟動(dòng)巴斯夫歐洲公司新一輪基地協(xié)議的談判。目前的基地協(xié)議有效期截至2020年12月。我們的目標(biāo)是在2020年上半年簽署新的協(xié)議。
